Comunidad ÉTNOR

Foro de debate sobre ética y responsabilidad social en empresas y organizaciones

Derechos Humanos para empresas normales y corrientes

Socio Principal, CUMPETERE

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Desde la publicación del informe “Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: pues..."”, popularmente conocido como el Informe Ruggie (por el Representante Especial del Secretario General de la ONU para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas, John Ruggie), el tema de Derechos Humanos en las empresas ha adquirido un gran relieve:  conferencias, cursos, artículos, libros,  adición a la cartera de productos de empresas de consultoría, organizaciones de la sociedad civil, sitios en internet, entre otros. 

 

En gran parte el creciente interés se le debe atribuir al mismo informe, por “aterrizar” a nivel de empresas un tema objeto de malas interpretaciones, susceptibilidad y desconocimiento.  Las numerosas guías producidas por terceros también han contribuido a facilitar las implicaciones para las empresas.  Algunas destacables son:

 

También están considerados en diferentes esquemas de promoción de responsabilidad empresarial, como algunos indicadores de DDHH en el esquema de reportes de sostenibilidad del Global Reporting Initiative,  GRI, los dos primeros principios del Pacto Mundial, secciones en la Guía para RSE del ISO 26000 y un capítulo en las Guías para empresas multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, OCDE, entre otros.

 

Y la Comisión Europea había pedido a los países de la Unión que preparen Planes nacionales sobre Empresa y DDHH, en función de los Principios de la ONU antes de finalizar el 2012.  El Reino Unido recién lanzó el primero en septiembre 2013 y el gobierno de España tiene un borrador en proceso de revisión interna (lamentablemente, en noviembre de 2013, no disponible al público)

 

¿Pero se ha ampliado la acción más allá de la promoción y de la actuación las grandes multinacionales? 

 

Aun con todos estos esfuerzos persisten una serie de mitos:

  • DDHH son sólo un problema de gobiernos
  • DDHH son sólo un problema en áreas de violencia
  • DDHH sólo conciernen a la industria extractiva
  • DDHH sólo conciernen a las multinacionales
  • DDHH sólo conciernen a las grandes empresas
  • Las empresas sólo cumplirán si se hace obligatorio

Se habla mucho del tema en términos muy genéricos, pero ¿Saben en realidad cuales son los DDHH específicos que  compete respetar a las empresas? ¿Se ha transferido todo este interés a la acción, a las estrategias y prácticas de empresas normales y corrientes? ¿Cuáles son las implicaciones para las actividades de estas empresas?

 

Estos mitos y estas preguntas serán analizadas en la conferencia del suscrito “Empresa y Derechos Humanos: Una visión práctica”, parte del ciclo de conferencias del XXIII Seminario Permanente de Ética Económica y Empresarial de la Fundación Étnor el próximo 20 de noviembre 2013 a las 19 horas en el Centro Cultural Bancaja, Plaza Tetuán, 23 Valencia (confirmaciones a  fundacion@etnor.org). 

 

Esperamos traducirlos en implicaciones prácticas para empresas normales y corrientes.

 

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