Comunidad ÉTNOR2024-03-29T15:55:52ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFuriohttp://storage.ning.com/topology/rest/1.0/file/get/66440414?profile=RESIZE_48X48&width=48&height=48&crop=1%3A1http://comunidadetnor.ning.com/forum/topic/listForContributor?user=3rs89nbwa7e7o&feed=yes&xn_auth=noEl respeto dentro en la sociedad.tag:comunidadetnor.ning.com,2018-03-16:5374014:Topic:631292018-03-16T11:18:57.122ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFurio
<p>Porque hay personas que no respetan?</p>
<p>El Principio del respeto que muchos desconocen.</p>
<p>No es para quejarme de ninguna persona en especial en esta comunidad, nada de eso.</p>
<p>Simplemente me gustaría manifestar porque tanta gente no saben respetar a los demás. Es un hecho, una realidad de nuestra sociedad, en especial en una sociedad menos favorecidas. Donde hay muchas delincuencias, y cosas parecidas.</p>
<p>Tenemos que respetar mutuamente los derechos de los demás, este es…</p>
<p>Porque hay personas que no respetan?</p>
<p>El Principio del respeto que muchos desconocen.</p>
<p>No es para quejarme de ninguna persona en especial en esta comunidad, nada de eso.</p>
<p>Simplemente me gustaría manifestar porque tanta gente no saben respetar a los demás. Es un hecho, una realidad de nuestra sociedad, en especial en una sociedad menos favorecidas. Donde hay muchas delincuencias, y cosas parecidas.</p>
<p>Tenemos que respetar mutuamente los derechos de los demás, este es el principio de la ley, la justicia.</p>
<p>El respeto <font>es el reconocimiento de las cualidades o excelencia de una persona, un sentido de valor por lo que es, ya ses su talento, o la manifestación de una cualidad personal . En ciertos aspectos, el respeto se manifiesta como un tipo de </font><a href="http://principiosetico.com">ética o principio.</a></p> ¿Se mantendrá tu organización en la C.I.M.A.?tag:comunidadetnor.ning.com,2018-01-30:5374014:Topic:631102018-01-30T12:12:05.118ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFurio
<p>Son tiempos complejos,en los que hay que poner en marcha una serie de acciones en el ámbito empresarial si queremos que nuestras empresas sean visibles en un horizonte muy cercano, donde o nos movemos 100% entre objetivos de desarrollo sostenible, aplicados desde la actitud y la comunicación ética o no formaremos parte del paisaje laboral.</p>
<p><a href="https://eti.com.es/buscamos-empresas-quot-c-i-m-a-quot-trabajas-tu-en-una-de-ellas" rel="noopener" target="_blank">¿Se mantendrá tu…</a></p>
<p>Son tiempos complejos,en los que hay que poner en marcha una serie de acciones en el ámbito empresarial si queremos que nuestras empresas sean visibles en un horizonte muy cercano, donde o nos movemos 100% entre objetivos de desarrollo sostenible, aplicados desde la actitud y la comunicación ética o no formaremos parte del paisaje laboral.</p>
<p><a href="https://eti.com.es/buscamos-empresas-quot-c-i-m-a-quot-trabajas-tu-en-una-de-ellas" target="_blank" rel="noopener">¿Se mantendrá tu organización en la C.I.M.A.?</a></p> ¿Son efectivos los canales de comunicación internos en las empresas?tag:comunidadetnor.ning.com,2017-04-10:5374014:Topic:592362017-04-10T18:46:24.408ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFurio
<p>Os dejo este artículo publicado en el blog del canal de comunicación empresarial que coordino y que ofrecemos como opción para externalizar varios procesos comunicativos en las organizaciones.</p>
<p>Me gustaría saber vuestra opinión sobre la pregunta que lanzo y sirve como título de este debate.</p>
<p>Saludos y feliz semana.</p>
<p><a target="_blank">http:////eti.com.es/tienes-un-momento-tenemos-que-hablar</a></p>
<p>Os dejo este artículo publicado en el blog del canal de comunicación empresarial que coordino y que ofrecemos como opción para externalizar varios procesos comunicativos en las organizaciones.</p>
<p>Me gustaría saber vuestra opinión sobre la pregunta que lanzo y sirve como título de este debate.</p>
<p>Saludos y feliz semana.</p>
<p><a target="_blank">http:////eti.com.es/tienes-un-momento-tenemos-que-hablar</a></p> El ingrediente principal para la felicidad en el trabajo: La Éticatag:comunidadetnor.ning.com,2017-02-01:5374014:Topic:590052017-02-01T17:58:46.803ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFurio
<p>Queridos compañer@s de la Comunidad <strong>Étnor,</strong></p>
<p>Lo primero, agradecer el poder estar entre vosotros para contribuir con mi trabajo a sumar en el desarrollo de la ética, algo que, sin duda, volverá a llevar a la economía a lo más alto y está vez con unos cimientos sólidos y bien construidos.<br></br> Es un placer encontrarme entre tanta gente comprometida con tan necesaria labor, ya nos iremos conociendo, pues estoy seguro que vuestra actitud proactiva, constructiva y de mente…</p>
<p>Queridos compañer@s de la Comunidad <strong>Étnor,</strong></p>
<p>Lo primero, agradecer el poder estar entre vosotros para contribuir con mi trabajo a sumar en el desarrollo de la ética, algo que, sin duda, volverá a llevar a la economía a lo más alto y está vez con unos cimientos sólidos y bien construidos.<br/> Es un placer encontrarme entre tanta gente comprometida con tan necesaria labor, ya nos iremos conociendo, pues estoy seguro que vuestra actitud proactiva, constructiva y de mente abierta me aportará muchos buenos momentos de aprendizaje y crecimiento.<br/> <br/> Quiero compartir en mi primera aportación a <strong>Étnor</strong>, un artículo que publicó el periódico <em>La Vanguardia,</em> el año pasado, en el que tuve el placer de intervenir y que despertó un gran interés que avala y da fuerte consistencia al hecho de que han llegado para quedarse, nuevos tiempos a las organizaciones empresariales y que las interacciones entre los integrantes de las mismas para conseguir objetivos y hacerlas crecer, pasa por generar un ambiente saludable y feliz que impulse a todos a aportar lo mejor de si mismos.</p>
<p>A día de hoy el artículo nombrado, va camino de haberse compartido en redes sociales cerca de 88.000 veces y continúa circulando sin cesar por ellas. Es una realidad que los integrantes de organizaciones que no disfrutan de un ambiente adecuado para desempeñar sus trabajos, cuando leen artículos como este, ansían poder trabajar en equipos de trabajo cohesionados y comprometidos, afectando directamente a su motivación y rendimiento en el suyo, aunque a simple vista no lo parezca. Como se suele decir "La procesión va por dentro", que en este caso también podría decirse "la profesión va por dentro", no quedándose indiferentes ante la asiduidad con la que les llegan ejemplos que desearían que se implementaran en las organizaciones donde trabajan.<br/> Aunque en la publicación no se hace alusión a la ética, pienso que es el primer ingrediente para conseguir que platos como la rentabilidad, el crecimiento, la generación de puestos de trabajo y la felicidad laboral, tengan el exquisito y dulce sabor del trabajo hecho con transparencia, respeto y honradez.<br/> Me gustaría conocer vuestras opiniones sobre si en la práctica las organizaciones tienen clara esta premisa de optimizar el ambiente laboral , por supuesto con el impulso de una verdadera cultura ética,como herramienta indispensable y prioritaria para su buen desarrollo y crecimiento.<br/> O por el contrario de las declaraciones de buenas intenciones, que se hacen públicamente a lo que realmente se pone en práctica, media un abismo.<br/> Aquí os dejo el mencionado artículo:<br/> <a href="http://www.lavanguardia.com/vida/20160204/301901605609/felicidad-trabajo.html?utm_campaign=botones_sociales&utm_source=twitter&utm_medium=social" target="_blank">http://www.lavanguardia.com/vida/20160204/301901605609/felicidad-trabajo.html?utm_campaign=botones_sociales&utm_source=twitter&utm_medium=social</a> </p>
<p>Gracias por leerme y hasta pronto.</p> hambre anterior:definir el tabu actualtag:comunidadetnor.ning.com,2016-03-11:5374014:Topic:545142016-03-11T17:08:00.607ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFurio
<p>LA CIENCIA CONTINUA UN CAMINO:TODO PENSAMIENTO OCURRE</p>
<p>SEGUN ESTA TESIS DOCTORAL :LA ESPECIE DETERMINO QUE</p>
<p>LA FUNCION NATURAL NECESITABA ESTUDIO,PARA ESTO HAY</p>
<p>DIFERENTES CONCEPTOS ULTIMOS QUE NUNCA FUERON POSI</p>
<p>BLES O DE TENER REFERENCIA NUNCA SE DICVULGARON:LAS</p>
<p>MEDIDAS DE FUERZAS Y VALORES SON APLICADAS ACTUAL</p>
<p>MENTE COMO POR EJEMPLO LA MEDICINA NUCLEAR Y LA MEDI</p>
<p>CINA CUANTICA,ENTONCES EL OBEJTO CONSIDERA QUE SU</p>
<p>FUENTE ESTA EN UN…</p>
<p>LA CIENCIA CONTINUA UN CAMINO:TODO PENSAMIENTO OCURRE</p>
<p>SEGUN ESTA TESIS DOCTORAL :LA ESPECIE DETERMINO QUE</p>
<p>LA FUNCION NATURAL NECESITABA ESTUDIO,PARA ESTO HAY</p>
<p>DIFERENTES CONCEPTOS ULTIMOS QUE NUNCA FUERON POSI</p>
<p>BLES O DE TENER REFERENCIA NUNCA SE DICVULGARON:LAS</p>
<p>MEDIDAS DE FUERZAS Y VALORES SON APLICADAS ACTUAL</p>
<p>MENTE COMO POR EJEMPLO LA MEDICINA NUCLEAR Y LA MEDI</p>
<p>CINA CUANTICA,ENTONCES EL OBEJTO CONSIDERA QUE SU</p>
<p>FUENTE ESTA EN UN PRINCIPIO DESARROLLANDO SENTIDOS</p>
<p>QUE SOLO FUERON UN 20 POR CIENTO SOBRE EL TOTAL DE</p>
<p>EVOLUCION QUE TIENE ESTA ESPECIE DE DOS BRAZOS Y DOS</p>
<p>PIERNAS:LA CIENCIA NO ES TAN SOLO UNA HIPOTESIS DE TRA</p>
<p>BAJO ADEMAS,ESTA PRODUCIENDO SOBRE SOSPECHAS Y ESTA</p>
<p>EN LA DUDA OCURRE EN TIEMPOS COMO LOS QUE SE DEJA</p>
<p>LA CALIDAD DE UN PRODUCTO Y SU CONSECUENCIA QUE ES</p>
<p>LA DEFINICION DE UNA MATERIA POR LA DEGRADACION DE LA</p>
<p>PERMANENCIA POR LA COMODIDAD SIN CONSIDERAR,ASI</p>
<p>QUE QUIENES NECESITAN EN UN HAMBRE ANTERIOR DEFINIR</p>
<p>UN TABU ACTUAL NO SUJETAN TAN SIQUIERA QUE EN LAS IDEAS</p>
<p>ESTUVO LA SUPERVIVENCIA DE LOS APTOS CURIOSAMENTE</p>
<p>LOS DEBILES O LOS FUERTES DEJARON MUY EN CLARO QUE</p>
<p>AUN CON EL AVANCE TECNOLOGICO NUNCA ACCEDERIAN A</p>
<p>LA CIENCIA PORQUE CONSIDERARON QUE LA GUERRA CONTRA</p>
<p>EL PENSAMIENTO ABARCABA UN MODELO UN TIPO DE ESPECIE</p>
<p>QUE SEGUN QUEDA ACENTADO NUNCA SERIA:CON ESTOS</p>
<p>DESCUBRIMIENTOS EN DESARME DE MOLECULAS Y DIRECCION</p>
<p>DEL LA ESCALA DE VALORES SE PRODUCE LA GRAN DIFEREN</p>
<p>CIACION ONTOGENETICA:O LA ESPECIE ACCEDE A ELLOS O</p>
<p>ELLOS ABANDONAN LA ESPECIE?</p> SEGURO DE CAUCION:UN TERCERO QUE NUNCA FUE A JUICIO.-tag:comunidadetnor.ning.com,2016-03-06:5374014:Topic:544132016-03-06T00:01:08.701ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFurio
<p>las responsabilidades tienen este fenomeno:ser propias no comunes y sociales siendo a este util un acervo:la funcion queda</p>
<p>registrada en las listas de los mienbros que fabrican u empleados</p>
<p>a un servicio,pero en si social es otra apelativo a de quien se lega</p>
<p>a quien se lo otorga:los sujetos de una sociedad poseen reglas</p>
<p>que organizan estas responsabilidades,y de ellas las reglamenta</p>
<p>ciones que son inherentes o internas.cuando tenemos un suceso la…</p>
<p>las responsabilidades tienen este fenomeno:ser propias no comunes y sociales siendo a este util un acervo:la funcion queda</p>
<p>registrada en las listas de los mienbros que fabrican u empleados</p>
<p>a un servicio,pero en si social es otra apelativo a de quien se lega</p>
<p>a quien se lo otorga:los sujetos de una sociedad poseen reglas</p>
<p>que organizan estas responsabilidades,y de ellas las reglamenta</p>
<p>ciones que son inherentes o internas.cuando tenemos un suceso la responsabilidad es de la sociedad de la que se lega</p>
<p>dicha particularidad que no acontece en otra organizacion y aqui aparece esta solucion:generalmente se observa y se define</p>
<p>una cosa una persona o su grupo pero no se consive que este</p>
<p>la sombra sea quien lo promueve,coacciona coparticipa y cada</p>
<p>definicion sostiene es indivisa no causante,pero la ley considera</p>
<p>al observador oculto quebrantando la norma constitucional de</p>
<p>que toda persona tiene derecho:aqui esta el seguro que estaria</p>
<p>firmado por el jurado siempre a favor de la definicion que cubre</p>
<p>los gastos vacios los gastos de una defensa de un juez de un veedor y que caen siempre en contra de las definiciones:asi</p>
<p>un valor pierde en su desarrollo pierde en su hipotesis y pierde</p>
<p>con el tiempo que pasa:toda definicion necesita un seguro contra la naturaleza misma que lo produce y que casi siempre</p>
<p>no se considera responsable.-</p> LA ETICA FORMATIVA(figura del hogar trangenico)tag:comunidadetnor.ning.com,2016-02-25:5374014:Topic:544042016-02-25T21:54:27.835ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFurio
<h2 class="draggable"><span style="font-size: 1.5em;"> </span><span style="font-size: 1.5em;">NORMATIVA:FIGURA DEL HOGAR TRANGENICO</span>A ETICA</h2>
<p class="edit"><a class="button" href="http://comunidadetnor.ning.com/profile/VICTOREDUARDOGARCIA#"><span>Edición</span></a></p>
<div class="xg_module_body xg_user_generated"><p>FORMALMENTE LA CONSIDERACION SOBRE PALABRAS EN USO Y PALABRAS QUE</p>
<p>PASARON A OTRO TERMINO NO PERMITE DISCERNIR EN TEXTOS MODERNOS A</p>
<p>QUE DIFERENCIA SOBRE…</p>
</div>
<h2 class="draggable"><span style="font-size: 1.5em;"> </span><span style="font-size: 1.5em;">NORMATIVA:FIGURA DEL HOGAR TRANGENICO</span>A ETICA</h2>
<p class="edit"><a class="button" href="http://comunidadetnor.ning.com/profile/VICTOREDUARDOGARCIA#"><span>Edición</span></a></p>
<div class="xg_module_body xg_user_generated"><p>FORMALMENTE LA CONSIDERACION SOBRE PALABRAS EN USO Y PALABRAS QUE</p>
<p>PASARON A OTRO TERMINO NO PERMITE DISCERNIR EN TEXTOS MODERNOS A</p>
<p>QUE DIFERENCIA SOBRE CONCEPTOS ANTERIORES A ESTE TIEMPO SE ALUDE:</p>
<p>HACE UNO O DOS AÑOS LA MATEMATICA DEJO DE SER MODERNA Y SE APLICA</p>
<p>UNA CUADRATURA CASI UNIVERSITARIA A LAS MULTIPLICACIONES,CASOS COMO</p>
<p>EL AEIOU QUE NO PERTENECEN A ESTA FONETICA DETERMINAN QUE AL CASTE</p>
<p>LLANO UTILIZADO HACE 10 AÑOS LE QUITARON ESTE FENOMENO DE UNA META</p>
<p>FORA POR EL DE LA METONIMIA:LA IMAGEN NO DA CURSO AL ADJETIVO SINO A</p>
<p>ESTA ORGANIZACION EMPRESARIAL SOBRE LAS COSAS EN SI.CUANDO OBSER</p>
<p>VAMOS UNA OFERTA ASENTIMOS EN UN SEGUNDO CASI COMO SI ESTE TIEMPO</p>
<p>VERBAL NO TUVIERA RESABIOS ANCESTRALES GUSTATIVOS Y OLFATIVOS:LA</p>
<p>COMPOSICION DE UNA FORMA ESTA SINIESTRAMENTE INVOLUCRADO EN EL</p>
<p>EMPAREJAMIENTO FRIVOLO ASI COMETEMOS HEREJIAS SOBRE LA MISMA</p>
<p>NORMA DEL CONSUMO EN ESTO QUE SE CONOCE COMO HOGAR.LA UTILIZA</p>
<p>CION DE INSTRUMENTOS TENEDOR CUCHILLO CUCHARA SON AJENOS A LA</p>
<p>ESTETICA DE LA METAMORFOSIS ALIMENTARIA Y LA ETICA DISTORSIONADA</p>
<p>CONDUCE A UNA CONFUSION ANTINATURAL:LA NECESIDAD NO CUALIFICA;</p>
<p>LA SOCIEDAD COMO ECHO FORMATIVO DEJA PASO A UNA CONSIDERACION</p>
<p>ENAJENADA DE LA PERMAMENCIA DE ESTOS VALORES QUE NADA POSEEN</p>
<p>NI CALIDAD NI CANTIDAD ASI TENEMOS UNA BALANZA EN DONDE NO EXISTE</p>
<p>EL COMER SINO EL MOMENTO QUE NUNCA HIZO A LA ORGANIZACION DE</p>
<p>LO FUNCIONAL.-</p>
</div> ETICA de LA FORMACIONtag:comunidadetnor.ning.com,2015-02-18:5374014:Topic:496042015-02-18T05:50:27.586ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFurio
<p>+</p>
<p>Asistimos hoy a tantos casos de corrupción (la corrupción tiene innumerables caras) que quizás estemos llegando al punto de la indigestión o la indiferencia superada la indignación; entre los muchas modalidades de corrupción quiero destacar aquí la abominable casuística de la formación fraudulenta, con la dilapidación de fondos europeos para el empleo por parte de sindicatos, gestores y representantes de las peores prácticas con doble delito: material y moral. Cabe mayor…</p>
<p>+</p>
<p>Asistimos hoy a tantos casos de corrupción (la corrupción tiene innumerables caras) que quizás estemos llegando al punto de la indigestión o la indiferencia superada la indignación; entre los muchas modalidades de corrupción quiero destacar aquí la abominable casuística de la formación fraudulenta, con la dilapidación de fondos europeos para el empleo por parte de sindicatos, gestores y representantes de las peores prácticas con doble delito: material y moral. Cabe mayor corrupción ?</p>
<p></p>
<p>Pero a estas formas grotescas y burdas de corrupción debemos añadir aquellas otras mas sutiles pero no menos lesivas de la credibilidad y la confianza que la formación requiere como es la práctica habitual de lo que se viene en denominar el neuro-márketing, que sustituye la neuro- ética; mecanismo mediante el que se consigue vender gato por liebre con todo tipo de servidumbres (beneficios secundarios y marginales) y sin que nadie se de cuenta de lo que realmente se vende o se compra. Este tipo de estrategias de mercadotécnia llevan al éxito que se reproduce en negocio piramidal. La presentación de estos productos se ha convertido en liturgia y homilía de acto místico para vender por vía de la necesidad; la necesidad de creer en cualquier cosa en estos tiempos posmodernos de desorientacíon y desvarío.</p>
<p>La cuestión clave radica en convertir cierta formación en adoctrinamiento moral 0 adocenamiento ideologico, mas cerca de la religión que de la ciencia o técnica al servicio de necesidades profesionales o de trabajo, mitificando el producto y sus bondades a la que que se debe obediencia o fé ciega. De este modo se hace creencia compartida (que da sensación de certeza) de lo que no esta probado mediante la engañoso mensaje de ser la verdad revelada (divina) donde solo hay un dios verdadero que habla desde el mas alla, (en off), y donde nadie se atreve a cuestionar ni criticar para no sufrir desaprobación o destierro. Cuanto mas extendido está el error mas difícil es que alguien lo cuestione o lo advierta. Si alguien lo hace saber sufre excomunión y descalificación del resto de los conversos. El propio sistema de evaluación de la formación, que lo es de la impresión o la percepción, no de los resultados de aprendizaje o de aprovechamiento, lleva al efecto placebo, cuando no nocebo, y así se cumple la profecía. Este sistema aunque antiguo, adquiere relevancia en los últimos tiempos por razones de competitividad y mercado .</p>
<p></p>
<p> Pero no se puede enseñar lo que no se sabe ni se tiene porque esto se percibe antes que lo otro. La Formación no son cursos sino procesos de cambio que requieren de la ciencia, la técnica y la ética para que aquella sea consistente y efectiva, y debe ser observable, evaluable y de resultados probados. (transfer);</p>
<p></p>
<p>Hoy se busca en el marketing del negocio piramidal la solución a la falta de demanda y de resultados como consecuencia de una época de café para todos , cuando la solución es más competencia (no complacencia) más calidad intrínseca (no aparente), mayor eficiencia, y mejora continua (no estatus quo), y sobre todo mas ética y transparencia. Existe otra formación y otras prácticas de mayor calidad y eficacia, de mayor ética y transparencia, que es la mejor medida de las cosas.</p>
<p></p>
<p> Pero la ética profesional y la RSC, como, la mayor parte de los recursos humanos, se demuestran en coherencia intelectual y en integridad ética, no en <i>consejos doy que para mí no quiero,</i> propio de la doble moral de otros tiempos, con todo lo que eso trajo consigo y de la que arrastramos sus peores consecuencias. Hoy el mayor problema es devolver confianza credibilidad y crédito donde solo campó el marketing y el negocio sin escrúpulos cuya filosofía era el <i>todo vale, todo es lo mismo, lo importante es el valor tangible (tonto el último), y donde todos somos un poco responsables en silencio cómplice.</i></p>
<p>Por eso hoy la ética es la ciencia práctica y necesaria que debe asistir a la técnica Y por esto las empresas socialmente responsables pueden ayudar a cambiar esa cultura un tanto inmoral, irresponsable, ineficaz, ineficiente y corrupta, de evasión moral antes que fiscal.</p>
<p></p>
<p>La gente profesional, adulta, con experiencia e inteligente necesita formación que sea de rigor, consistente y práctica, y pide y espera que se acompañe de la autoridad autoridad profesional y moral necesaria en la materia que se trate; Pero esta formación es más exigente que cualquier otra, porque requiere competencia, conocimiento, experiencia, habilidad, actitud y mérito en este y en otros tantos ámbitos, y que sin estos ingredientes, que son los que dan la autoridad imprescindible para ejercer influencia útil y honesta, solo conseguimos ser adiestradores pero no formadores ni maestros. La diferencia entre ciencia y religión, entre y adiestramiento y adoctrinamiento, entre competencia y complacencia está en que los primeros descansan en la crítica y la mejora continua y la segunda en la fe y la obediencia debida. </p>
<p></p>
<p>hace tiempo que hemos sustituido la educación por el código penal y eso no funciona.</p>
<p></p>
<p> En conclusión, la corrupción de la formación tiene dos orígenes, de un lado la corruptela económica y las mala prácticas de sus gestores y responsables, y de otra de los proveedores y empresas ávidos de cuotas de un mercado muy competido y poco ético. El resultado en cualquier caso es mala formación y muy cara.</p>
<p></p>
<p> Por responsabilidad social e integridad ética es necesario advertir, señalar y censurar las malas practicas educativas formativas o de cualquier naturaleza porque lo peor de todo esto es el barbecho y la tierra quemada que dejan tras de sí estas malas prácticas, donde nada por bueno que sea se puede hacer allí donde el neuro- márketing ha pasado antes. </p>
<p> La ética no es la mejor forma de hacer formación, es la única forma de hacer formación eficaz eficiente efectiva y útil; sin ética no hay ni formación ni calidad, ni desarrollo, ni evolución, ni servicio público, solo marketing y mal negocio.</p>
<p></p> ► El mánager de mañana y su formación en español de los negocios: algo más que instrucción lingüísticatag:comunidadetnor.ning.com,2015-01-16:5374014:Topic:481102015-01-16T11:56:54.252ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFurio
<p>Aquí os dejo el <a href="http://cvc.cervantes.es/ensenanza/biblioteca_ele/publicaciones_centros/PDF/bruselas_2013/06_cuenca.pdf" target="_blank">enlace hacia un artículo</a> que he redactado en el ámbito de la enseñanza del español de los negocios (ENE) relativo a la competencia ética en formación inicial.</p>
<p></p>
<p><strong>Resumen</strong></p>
<p>La enseñanza del español de los negocios tiene por objetivo la capacitación lingüística del aprendiente como agente social autónomo en los…</p>
<p>Aquí os dejo el <a href="http://cvc.cervantes.es/ensenanza/biblioteca_ele/publicaciones_centros/PDF/bruselas_2013/06_cuenca.pdf" target="_blank">enlace hacia un artículo</a> que he redactado en el ámbito de la enseñanza del español de los negocios (ENE) relativo a la competencia ética en formación inicial.</p>
<p></p>
<p><strong>Resumen</strong></p>
<p>La enseñanza del español de los negocios tiene por objetivo la capacitación lingüística del aprendiente como agente social autónomo en los distintos contextos profesionales en los que se ejerce su profesión. Como agente social, la actuación lingüística del aprendiente requiere un marco deontológico vital, la luz de un faro que le guíe hacia buen puerto, una luz que le permita distinguir entre lo que debe hacer y lo que es correcto hacer en cualquier actividad de su vida, ritmada por la excelencia. En la comunicación se elucidará la competencia ética y se evocarán los desafíos que presenta desde el punto de vista curricular en un sílabo de ENE.</p> LOS ACUERDOS MARCOS GLOBALES, UNA BUENA HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE LA RSCtag:comunidadetnor.ning.com,2014-09-02:5374014:Topic:475122014-09-02T07:07:03.690ZAlicia Bono Furióhttp://comunidadetnor.ning.com/profile/AliciaBonoFurio
RSC, Sindicatos y Acuerdos Marco Globales<br />
El sindicalismo empezó desconfiando de las iniciativas empresariales de “responsabilidad social” por su percepción, y muchas veces realidad, de que constituyen tan sólo operaciones de marketing como respuesta a la por lo general difusa exigencia de la sociedad en relación con los problemas medioambientales o sobre las condiciones de trabajo en las empresas de los países emergentes proveedoras de las multinacionales del mundo más desarrollado. Pero una…
RSC, Sindicatos y Acuerdos Marco Globales<br />
El sindicalismo empezó desconfiando de las iniciativas empresariales de “responsabilidad social” por su percepción, y muchas veces realidad, de que constituyen tan sólo operaciones de marketing como respuesta a la por lo general difusa exigencia de la sociedad en relación con los problemas medioambientales o sobre las condiciones de trabajo en las empresas de los países emergentes proveedoras de las multinacionales del mundo más desarrollado. Pero una vez más la vida se encargó de demostrarle también al sindicalismo que sólo con cautelas y denuncia de las malas intenciones del otro no se construye ningún proyecto ni es posible la iniciativa social.<br />
Pronto una parte del sindicalismo entendió que esos compromisos unilaterales de algunas empresas, “voluntarios” los llamaban (como si los pactados no lo fueran), son también exigibles socialmente. Y se empezó a construir una nueva práctica sindical propositiva que ha culminado a fecha de hoy en unos 100 “Acuerdos Marco Globales” (AMG), suscritos por otras tantas multinacionales en el mundo, la mitad en el sector industrial. Acuerdos promovidos y firmados con las empresas por Federaciones Sindicales Internacionales, por las organizaciones sindicales de sus casas matrices, o por ambas. Unos acuerdos que suelen incluir en su ámbito de aplicación la empresa matriz y sus filiales y, en las mejores prácticas, también toda la cadena de valor. En su contenido recogen la revisión sindical de los compromisos empresariales de RSC, los sistemas de auditoría de los derechos en toda o parte de su cadena de valor y los órganos paritarios de seguimiento.<br />
Unos 100 Acuerdos Marco, pero que sólo corresponden a un 1% de las multinacionales del mundo. En España tenemos el privilegio de contar con una experiencia que es hoy referencia en el sindicalismo mundial, me refiero al Acuerdo Marco con Inditex, firmado con la multinacional gallega creada por Amancio Ortega, y hoy presidida por Pablo Isla, con La Federación Sindical Internacional “IndustriALL Global Union” dirigida hoy por Jyrki Raina.<br />
El paso de los compromisos empresariales unilaterales a los AMG no significa solamente ponerle la firma sindical al Código de Conducta. Supone también conferir al sindicato una posición, y una responsabilidad, distinta. Se ha pasado del necesario grito, de la denuncia, ante violaciones de derechos básicos cuando se producen, y se conocen, a asumir por parte sindical la responsabilidad de participar en la prevención de tales violaciones, a tener una activa intervención en el seguimiento de las condiciones de trabajo en las cadenas de producción de las multinacionales. Ello exige instrumentos pactados con éstas para que el sindicalismo organizado pueda acercarse a su cadena de valor, se le abran puertas para que sean los propios trabajadores de esta cadena los que se organicen solidaria y coordinadamente, y puedan contribuir a tales objetivos. Si hiciera falta algún ejemplo de ello, de nuevo Bangladesh viene a dárnoslo. En el sector textil-confección la puesta en práctica del ACCORD suscrito con IndustriALL y UNI por parte de 160 multinacionales ha significado ya multiplicar por 5 la afiliación sindical en este sector de este país tan martirizado por la irresponsabilidad y la codicia de sus instituciones y de muchos de sus empresarios.<br />
¿Pero, por qué sólo un 1% de las multinacionales? Cuando los contenidos, compromisos de RSC, y la implicación sindical que pueden representar los AMG, parece que deberían interesar a todas las multinacionales y a todos los implicados, pero en realidad no es aún así. En mi opinión ello no se debe tanto a que algunas multinacionales consideren la política de RSC solamente como una operación de marketing, que aún las hay, sino que no han entendido o no participan del sentido de la corresponsabilidad sindical, probablemente lo mismo que seguramente debe suceder en otros ámbitos más inmediatos en la propia empresa y en el día a día en su relación con las organizaciones representativas de los trabajadores. O, también se da el caso, porque las estructuras sindicales, empezando por las de la casa matriz, no han entendido, aún, cuánto les interesa la defensa de los derechos del trabajo en el mundo, y no sólo por solidaridad, sino también para proteger sus propios derechos.<br />
En un mundo cada día más globalizado, con estructuras de producción y comercio cada día más internacionalizadas, es evidente la carencia de un ordenamiento jurídico internacional eficaz, es decir con instrumentos coercitivos capaces de hacer frente a las violaciones de los derechos humanos. Existen ciertamente los Convenios de la OIT, pero ésta es impotente para hacer frente a sus violaciones. Sólo la Organización Mundial del Comercio podría intervenir eficazmente para bloquear el comercio de productos sin garantías laborales o medioambientales en su fabricación. Pero hasta ahora no quiere.<br />
En este panorama y teniendo en cuenta que en las cadenas de producción y distribución de las multinacionales están integrados aproximadamente la mitad de los trabajadores y trabajadoras del mundo, los Acuerdos Marco constituyen una novedad desde hace pocos años que ha cambiado el universo del mundo del trabajo. Conseguir con ellos instrumentos eficaces para contribuir a garantizar el trabajo decente podría ser muy importante. Conseguir generalizar los AMG sería muy importante porque constituyen en la práctica una forma de negociación colectiva a escala mundial en torno a lo que hoy es posible ya homogenizar, y que evidentemente no es aún el salario o la jornada de trabajo, pero sí pueden serlo los derechos, los derechos básicos del trabajo, la base del “trabajo decente” o trabajo digno.<br />
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